劳动仲裁诉讼法律咨询_劳动法律咨询

不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制。所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准。理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义。但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见。由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件。下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为。一、绩效工资制在何种前提下才能生效绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定。依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知。如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，用人单位的工资绩效扣除行为违法。

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