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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动合同纠纷咨询_专业法律服务热线-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-28
产品说明
但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见对于该部分内容，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，我们推荐劳动合同纠纷咨询,法律咨询相关，劳动合同纠纷咨询,劳动法律咨询相关，正宗劳动合同纠纷咨询,劳动法律咨询多少钱相关，则仍然需要劳动者做确认
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，用人单位的工资绩效扣除行为违法绩效目标在设计时具有合法性与合理性用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
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