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但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的,该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为,劳动纠纷案件法律咨询,个人法律服务公司,仍然属于违法行为
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龙传祯律师介绍:
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的,劳动纠纷案件法律咨询,法律咨询相关,正宗劳动纠纷案件法律咨询,劳动法律咨询哪家好相关,可以向用人单位提出异议(要保留提出过异议的证据),提出异议不被才能的,也可以通过劳动监察部门要求纠正
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序,湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,则劳动者可以主张该绩效制度无效,用人单位的工资绩效扣除行为违法擅长领域:交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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