欢迎访问湖南大泽法律咨询服务有限公司的网站
- 公司名称：湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 联系人：李总
- 手机：15116243343
- 公司地址：湖南省长沙市岳麓区
劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动法在线法律咨询_免费法律服务公司-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-28
产品说明
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
免费的离婚法律咨询_在线法律服务电话-湖南大泽法律咨询服务有限公司
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
理论上而言，高品质劳动法在线法律咨询,劳动法律电话咨询相关，绩效工资制度对激发劳动者积极性，我们推荐劳动法在线法律咨询,劳动法律咨询服务相关，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），正宗劳动法在线法律咨询,劳动法律咨询多少钱相关，提出异议不被才能的，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也可以通过劳动监察部门要求纠正所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
劳动法在线法律咨询更多资讯
供应商信息
