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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：在线劳动纠纷咨询_专业法律服务热线-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-28
产品说明
所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，在线劳动纠纷咨询,劳动法律服务咨询相关，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
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针对每一个诉讼案件，我们配置了专门的法律顾问、法律专员、法律客服实现对客户的3v1无缝对接，并同时保证24小时及时回复的时效性，真正做到专业、高效、全方位或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还应支付的工资数额，同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，正宗在线劳动纠纷咨询,劳动法律服务咨询相关，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
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