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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：个人劳动纠纷法律咨询_在线法律服务热线-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-28
产品说明
下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为
龙传祯律师介绍：
劳动纠纷律师法律咨询_法律服务热线-湖南大泽法律咨询服务有限公司
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为绩效目标在设计时具有合法性与合理性但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，个人劳动纠纷法律咨询,法律服务热线，我们推荐个人劳动纠纷法律咨询,劳动法律咨询多少钱相关，个人劳动纠纷法律咨询,劳动法律咨询免费相关，并根据工作表现进计分考评，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
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