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劳动仲裁诉讼法律咨询
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- 更新日期：2020-03-11
产品说明
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龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），劳动法律在线咨询,个人法律服务公司，想要劳动法律在线咨询,劳动法律咨询费用相关，劳动法律在线咨询,劳动法律咨询多少钱相关，提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认对于该部分内容，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,则仍然需要劳动者做确认
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
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