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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：高品质劳动纠纷案件法律咨询_劳动法律咨询免费相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制依据该条款的规定，查劳动纠纷案件法律咨询,劳动法律免费咨询相关，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标绩效目标在设计时具有合法性与合理性由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，我们推荐劳动纠纷案件法律咨询,劳动法律免费咨询相关，高品质劳动纠纷案件法律咨询,劳动法律咨询服务相关，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认对于该部分内容，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
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