劳动仲裁诉讼法律咨询
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但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见
龙传祯律师介绍:
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作,则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的,该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为,劳动保障法律咨询,劳动法律免费咨询相关,仍然属于违法行为由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件绩效目标在设计时具有合法性与合理性
理论上而言,湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,绩效工资制度对激发劳动者积极性,正宗劳动保障法律咨询,劳动法律咨询哪家好相关,查劳动保障法律咨询,劳动法律电话咨询相关,监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容,即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力,用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
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