对于该部分内容,如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认,如果规定的并不明确,则仍然需要劳动者做确认擅长领域:交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作,咨询劳动仲裁法律咨询,劳动法律咨询免费相关,则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为否则,劳动仲裁法律咨询,法律咨询相关,用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下,用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件
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