2020年延长复工劳动律师日常咨询
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一、延假期间能否安排劳动者上班?
某用人单位因订单多,年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班,所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法?答案显而易见:不构成违法不过比较麻烦的是,劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来,用人单位不可以按旷工来处理,毕竟是国家规定的特别假期,劳动者有权休假,湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也有权拒绝加班,想要劳动律师在线咨询电话,劳动律师电话咨询相关,除非是抢险救灾即便是原来的法定休假日,劳动律师在线咨询电话,专业法律服务热线,只要劳动者同意,用人单位安排生产进行加班并无不可,只要依法支付相关待遇即可
三、延假期间加班如何发工资?
《通知》要求:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬,劳动律师在线咨询电话,企业法律服务热线,并没有提及补休
《劳动法》第44条规定:休息日安排加班“又不能安排补休的”,支付200%的工资报酬
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