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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动纠纷在线咨询_劳动法律咨询相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，正宗劳动纠纷在线咨询,劳动法律免费咨询相关，我们推荐劳动纠纷在线咨询,劳动法律咨询费用相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,并根据工作表现进计分考评，查劳动纠纷在线咨询,劳动法律咨询免费相关，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
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二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
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