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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动争议免费法律咨询_免费法律服务电话-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
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绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
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如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，想要劳动争议免费法律咨询,劳动法律电话咨询相关，则劳动者可以主张该绩效制度无效，咨询劳动争议免费法律咨询,劳动法律咨询哪家好相关，用人单位的工资绩效扣除行为违法依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认
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