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  • 更新日期:2023-05-28
产品说明

  两大洋的暖流常年鱼贯而入,形成了林芝特殊的热带湿润和半湿润气候,年降雨量650毫米左右,年均温度7℃,年均日照2022小时,无霜期180天。人口据第七次人口普查,林芝市常住人口为238936人!其中家庭户73422户,家庭户人口205332人,平均每个家庭户的人口为80人。常住人口中,按性别分,男性127548人,女性111388人,分别占538%和462%,性别比(以女性为100)为1151!按年龄结构分,0~14岁49347人,占20。

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我们推荐招聘

  雅鲁藏布大峡谷,集雪山、湖泊、森林、瀑布牧场、文物古迹、名胜古刹为一体的巴松措,有“西藏众山之父”之称的南迦巴瓦峰……这些景点,都位于有“西藏江南”之称的西藏自治区林芝市.因林而名,因水而灵,因山而秀,因谷而奇,因湖而丽!近年来,林芝的旅游业发展迅速!林芝市位于西藏自治区东南部,毗邻拉萨、昌都、那曲、山南等地市,平均海拔3100米,森林覆盖率达56%,2020年全市总人口289万人,是一个以藏族为主体,汉、门巴、珞巴等35个民族和人和睦相处的多民族聚居区.

  另有其他未识别的民族1593人!据第七次人口普查,林芝市常住人口中藏族159783人,其他少数民族20170人,汉族58983人.教育截至2005年,林芝地区有各类学校192所,在校生30345人,初步形成了幼儿、小学、中学和中等职业教育相结合的教育体系!小学适龄儿童入学率为93%,“普六”人口覆盖率高,“普九”人口覆盖率为70%,扫盲人口覆盖率为94%.全地区中等职业学校1所,在校生1591人;普通中学10所,其中:高级中学2所,在校生4484人,初级中学8所,在校生8347人;小学65所,在校生18613人!


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  林芝的东面及东北部与云南省、昌都市相连,北面是那曲市,西部和西南部分别与拉萨市、山南市相邻,南部又与藏南地区(印度占据)、缅甸接壤,边境线长达1005千米!东与昌都市和云南省迪庆藏族自治州毗邻,西与拉萨市和山南市交界,北与那曲市相连,南与缅甸接壤!气候喜马拉雅山脉和念青唐古拉山脉由西向东平行伸展,东部与横断山脉对接!东南低处正好面向印度洋开了一个大缺口,顺江而上的印度洋暖流与北方寒流在念青唐古拉山脉东段一带会合驻留,造成了林芝的热带、亚热带、温带及寒带气候并存的多种气候带.

  “三个平台”秉承“作风强、环境优、服务好”的理念护航西藏籍高校毕业生稳定就业!西藏籍高校毕业生在粤之家积极为西藏籍高校毕业生提供区外就业政策申报、在粤就业问题咨询、心理疏导、团体活动组织等各项服务,并了解掌握西藏籍在粤就业的高校毕业生情况。目前,已在广州、深圳、珠海等9个城市成立了“线上+线下”在粤之家11个。“三个平台”通过以岗带训、就业创业培训等各类稳岗赋能行动,实现培训、就业一条龙服务;通过拍摄《从粤出发路在脚下》就业专题片、制作《西藏籍高校毕业生在粤就业实录》特刊,传递区外就业正能量、传播民族团结好声音;推行对口支援省市“先摸底、后匹配”事业单位专项招募新模式,并将西藏籍高校毕业生纳入“三支一扶”计划招聘范围;同时,协调用人单位安排导师对赴广东事业单位就业的西藏籍高校毕业生指导,助力其成长成才.

  65%;15~59岁170736人,占746%;60岁及以上18853人,占89%.按地区分,巴宜区84254人,工布江达县32874人,米林县26176人,墨脱县14889人,波密县34858人,察隅县28237人,朗县17648人.民族据第六次人口普查,原林芝地区常住人口共有36个已识别的民族.其中藏族144639人,汉族33821人,门巴族8868人,珞巴族3277人,回族1714人,怒族464人,东乡族107人,土家族87人,土族84人,彝族73人,苗族61人,壮族43人,满族43人,撒拉族37人,独龙族33人,哈萨克族29人,白族25人,蒙古族23人,纳西族22人,羌族9人,瑶族、普米族各8人,傈僳族7人,侗族、仡佬族各6人,傣族5人,哈尼族、黎族、锡伯族各3人,布依族、朝鲜族各2人,维吾尔族、佤族、柯尔克孜族、达斡尔族各1人。

  林芝平均海拔3100米,总面积1487万平方公里[45]。根据第七次人口普查数据,截至2020年11月1日零时,林芝市常住人口为238936人.来,林芝市委、市政府高度重视就业工作,在第九批工作队的大力支持和协调推动下,率先建立了区外高校毕业生就业联络服务站,并打造“一体三平台”(建设西藏籍高校毕业生在粤之家,搭建规范化、立体化、多元化服务平台),有序推进就业工作取得实效。据悉,西藏籍高校毕业生在粤之家旨在为西藏籍高校毕业生提供一个心灵寄托的家园,促进其安心就业、多元发展!

招聘管理软件作用如何?
招聘管理软件作用一分为二看待。
首先招聘管理软件是有用的,对企业有十分重要的作用,主要表现在以下方面:
1、提高企业招聘工作效率,更快的获取人才简历和信息;
2、减少不必要的环节,比如打电话招聘人员,在软件上可以直接发送面试信息;
3、更好的比对人才,有很好的借鉴标准;
另一方面,招聘软件也是一种浪费,并不是效果很明显,主要体现在以下几点:
1、浪费钱财,对于企业而言是一笔很大的花销;
2、运用不好,就相当于摆设,耗费资源,浪费空间;
3、软件信息存在延迟性、不真实性等情况,延误招聘等。
总之要一分为二的去看待招聘管理软件的作用。
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