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劳动仲裁诉讼法律咨询
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- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标依据该条款的规定，高品质劳动工伤法律咨询,劳动法律咨询费用相关，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件
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劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
劳动法律咨询介绍：
电话咨询45分钟；
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
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