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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：高品质劳动法法律咨询热线_劳动法律电话咨询相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
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- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认对于该部分内容，劳动法法律咨询热线,劳动法律咨询费用相关，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，劳动法法律咨询热线，如果规定的并不明确，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,则仍然需要劳动者做确认
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，查劳动法法律咨询热线,劳动法律服务咨询相关，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
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如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，用人单位的工资绩效扣除行为违法但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
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