期权激励_玻璃网

股权激励协议套餐(团队激励) 1. 什么公司适合做股权激励？ 2. 公司哪个阶段做股权激励更能达到激励员工的效果？ 3. 激励对象是谁？需要满足什么条件？ 4. 股权激励实施的满足前提？如何考核激励对象？ 5. 激励对象离职了或者超过行权期期权怎么处理？ 6. …… 7. 股权激励凌波九步——留住人才杀手锏 一、 定目的——确定股权激励的目的 二、定人员——确定激励对象范围 三、定模式——确定激励的模式 四、 定数量——确定股权激励的数量 五、 定时间——确定股权授予时机 六、 定来源——确定激励股份和购股资金来源 七、定条件——确定实施股权激励的条件 八、定规则——公司及激励对象发生异动的处理规则3 九、股权激励方案实施（股权激励计划考核办法、股权激励协议、股权授予通知等配套法律文件 本套餐包含： 01 员工期权激励协议 02 劳动合同 03 保密、知识产权保护和竞业禁止协议 一、模板下载（通行版）99元 （合规指数3颗星） 产品说明： 1、可以放心下载使用的协议模板 2、知名律所律师把关，最大程度控制您的创业风险。 服 务流程： 1、 选择本产品进行购买，并按网站购买提示留下您的电子邮箱。 2、 知投网工作人员将模板发送至您邮箱。 3、 如遇问题，可点击免费咨询，知投网客服人员将为您服 务。 二、 审阅服 务： 800元 （合规指数：4颗星） 产品说明： 1）购买本产品赠送股权激励协议模板一套（14份）。 2）用户付费获得全 套模板后选择需要审阅的其中一份合同邮件提交给知投网平台。（若需审阅多份合同，可选择多次购买本产品即可。） 3）知投平台提供知名律所律师审阅服 务两次。（仅限知投网模板的法律文本） 4）本产品为电子产品，请确认后再购买本产品，本产品售出后概不退款，有任何疑问可点击免费咨询。 服 务流程： 1） 选择本产品进行购买，并按照网页购买提示留下您的电子邮箱。 2） 知投网工作人员发送本套餐协议模板一套。 3） 用户根据自身实际情况完善协议模板后，提交知投网平台。 4） 知投网平台律师提出第一次审阅修改意见。（邮件沟通） 5） 用户针对一次修改意见提出问题(邮件沟通) 6） 知投网平台律师根据用户反馈做出二次审阅及修改（邮件沟通） 7） 最终确认合同版知投网提供用户，服 务结束。（邮件沟通） 三、 深度服 务（一对一）20000 （合规指数：五颗星） 产品说明： 1、 需律师对企业已有股权激励方案进行咨询，或需委托律师设计整体股权激励方案 2、 需律师团队进行一对一针对性的服 务 3、 实际价格面议，根据您的个性化服 务及服 务市场时长而定。 服 务流程：1、在线免费咨询 2、沟通需求 3、报价 4、付款至知投网平台指 定账号 5、签订协议 6、付款 7、服 务执行（专业律师团队） 一、知投资本 北京知投基金管理有限公司（简称“知投资本”），是国内规模领军的智能科技新型专业投资机构。不同于传统的纯资本机构，知投资本依托知投体系下专业的知投学院（为国内最专业、学员规模最大的股权投资领域教育、咨询、孵化机构）和知投网（为专注于股权投资学习、社交、自主型投资工具应用开发的InvesTech 网站，目前为国内股权高净值用户数第一），给智能科技企业提供资本、人才、战略、市场等的全产业链支持。知投体系以“知识助力资本成长”为理念，致力于线上线下全方位服 务投资人与创业者。 知投资本秉诚知投集团“互联网终将改造股权投资行业”的理念，从互联网非公开股权融资切入，公司业务覆盖了天使投资，风险投资、PE投资、并购重组业务。知投资本汇聚专业的内部投资管理团队，知投网,期权激励，玻璃网,北京韩金网络技术有限公司，和外部投资顾问团，关注互联网金融、大数据、人工智能、机器人、基因技术、航空航天、脑科学、新材料、量子科技等高成长、高价值行业，联合国内排名前50的PE公司，组成精品投行项目池，更好地服 务广大股权投资人。 知投资本以智能科技为主要投资方向，今年在国内率先发起了智能科技基金联盟。由知投资本发起的智能科技基金联盟第一次全体会议于2017年7月2日在北京成功召开。联盟旨在打造智能科技（智能科技是指涵盖机器感知、智能机器人、大数据、人工智能等专项或交叉的高科技领域）领域的垂直联盟，用专业、精准的智能科技资本力促进智能科技成果高效转化，助力智能科学技术从实验室走向商业应用，让智能科技真正成为第一生产力。联盟以智能科技领先技术为先导、专项资本全周期助力、产学研贯通整合，联盟合投能力100亿人民币以上，发起单位为国内顶级的具备产业资源并具有卓越的科技成果孵化能力及产业化能力的央企、国企和上市公司为主，发起单位有：知投资本、张江高科、贵阳银行、中证机构间报价系统、航天科工十院等（详情及各发起单位介绍见。智能科技行业顶级专家顾问团队鼎力支持联盟发展，定期与联盟成员共同探讨交流，深入掌握智能科技领域的核心趋势，联盟成立后今年已开展一次全体会议、数次项目遴选会。 二、知投网，目前中国最大的线上股权投资人门户网站。知投致力于360°股权投资场景的打造，专注于投资人学习、社交、自主型投资工具应用开发，提供在线及线下投资课程、股权投资产品。知投集互联网股权投资媒体服 务、数据服 务、投资服 务于一体，打造互联网股权投资最大开放式平台，让投资变得更简单。知投网首次将股权投资的逻辑体系拆分成可以量化和方便学习的横纵向18个大类，并针对大众推出专业标准化的股权投资服 务。知投网解决了目前中国股权投资走向普罗大众的瓶颈问题：不懂股权投资、不敢参与股权投资。股权投资逻辑的明晰和股权投资知识体系的系统化建立更增加了股权投资的可学习度，使得股权投资变成真正能走向大众的一种投资方式。 三、知投学院 知投学院作为国内专注于股权投资领域合格投资人教育的机构，自成立以来一直围绕股权投资教育研发一系列课程，并致力于打造股权投资最大的互联网入口。其互联网平台“知投网”为中国最大的股权投资互联网门户网站。知投学院秉承专业投资和组合投资的价值理念，以“让专业的股权投资教育走入民间普惠大众”为宗旨，推出全国首个股权投系统课程。知投学院将线上培训与线下辅导相结合、自主学习与社群互动相结合、投资工具与资本管理相结合，无论资本市场初入者，还是有经验的专业人士，均可从中受益。知投学院使股权投资不再高冷，揭开股权投资的神秘面纱，引领投资者去了解不为人知的股权投资逻辑，成为真正合格的投资人。我们是培养合格投资人的摇篮，我们提供了诸多免费课程惠及大众。

知投集团是国内领先的股权投资综合集团，主要由知投资本（北京知投基金管理有限公司）、知投网（北京韩金网络技术有限公司）、知投学院（北京知投融国际教育科技有限公司）等部分组成。

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近五年公司科技成果奖励超过了6千万元，通过激发双创活力，中信重工新产品贡献率达到70%，成套占新增订单比例达到60%，今年5月入选国家双创示范基地。天一控股作为从事农产品加工和食品制造的传统企业，将传统生产加工制造基地，农产品批发市场升级为新农人创业的孵化器，新农商的创业园，主导构建智慧生鲜供应链生态圈。于是完善双创机制，通过搭建创业平台为在线员工及生态圈合作伙伴、创新创业提供数据资源。资金和团队支持。并建立企业合伙人机制，和股权期权激励收益分正等利益机制。调动员工双创激情。近三年累计投入双创培训资金超过3千万元。

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7/26/2013,根据中兴通讯公布的员工期权激励计划，可获得股权激励的员工为1531人，只占在册员工总数的2.3%，由此可推断中兴通讯在册员工为6.65万人。目前不清楚这一数字是否包含中兴通讯各子公司的员工数。　　此前，中兴通讯公布2012年财务报告，截至去年底，中兴通讯员工共7.84万人，知投网,期权激励，玻璃网,北京韩金网络技术有限公司，而2011年底，员工共8.98万人，去年累计裁员13%至1.1万人，其中下半年减少了8000多名员工。当时中兴通讯透露，员工减少主因去年出售子公司中兴特种、长飞等子公司所致。　　当时，中兴通讯称，为了让管理结构更加合理化以提高业务能力，公司自去年开始逐步减少一些中高层职位。通信设备行业的痛苦期未过，中兴称对于业绩的奖惩会更加分明，对于业绩不好的团队和区域，将会有调整和优化的计划。该公司每年的自然流动率和考核淘汰率在5-10%之间。　　眼下，中兴通讯已实现连续两个季度的盈利，再加上部分骨干实施了期权激励，对中兴通讯员工的士气和积极性将有很大帮助。来源新浪科技 　　从新东方上市的第二年，也就是2007年开始，俞敏洪决定将之前对员工的期权激励转变成现权股票激励，原因是新东方的股价已经上涨到让期权不再迷人——它基本上稳定在70美元左右，最高时曾经超过了85美元。“你是新东方的管理者，给你1万股(期权)，每股70美元，明年上涨到80美元，每股你才赚10美元；如果明年掉到了60美元，你一分钱都赚不到。当然你也可以选择不行权，也不会亏钱。”但是想要由期权达到的激励员工以及保证员工持久工作的因素也就消失了。因此，俞敏洪将激励改为现权，“你拿到新东方股票的时候，价格是零，哪怕股票最后只剩10美元一股，你还能赚10美元。当然从数量来说比期权大大减少一些，原来5000股变成1000股，但一到期限就是钱。如果我的股票价格维持在一个正常水平上，会让新东方的成本大大节约，比如原来要给你发1万股，现在只发5000股就可以，因为股票价格高了，不可能给你股票太多。这样，维持股票价格的稳定，就变成我们内部管理的重要因素。” .北京韩金网络技术有限公司___期权激励_玻璃网