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2016华为手机校园行以华为“创想杯”校园开发者大赛(Hi-Dream Cup)为主线,面向在校学生打造了一个移动应用开发竞赛,为有创新梦想的年轻人提供了展示才华的舞台。所有参赛作品最终决出一、二、三等奖,将赢取海量现金、华为手机和面试绿卡等丰厚惊喜。同时2016华为手机校园行在5月-6月期间会走进全国多所重点高校,希望为企业与学生之间搭建沟通的桥梁,发掘优秀的校园开发者队伍并传递华为手机的品牌文化与技术创新理念。对于有想法却困于无处施展、初出茅庐的同学来说,这不仅是一个绝佳的练兵平台,更是充分展示个人能力的大好机遇,若能获得“秒签”的资格,将是职业生涯的一次漂亮开局。
我们的汽车零部件企业,不能坐等跨国公司到我们这里来采购。我们也许不能和国外大型主机厂配套,但是我们可以像“滚雪球”一样,成为他们一级供应商的配套商,成为他们维修市场的零部件供应商,慢慢将“雪球”越滚越大。 近年来,国内汽配尽管出口在增加,国际竞争水平有所提升。但大多集中在中低档领域,汽配的技术水平偏低,附加值偏低,部分高精汽配还要依赖进口,所以国内的汽配制造业在各自的领域要加强整合,在技术开发方面要实行分工协作,相关行业及企业要登高望远,潜下心思,狠抓新技术、新工艺方面的研究,逐步形成有分工、有协作、多领域、全方位的科研开发格局,推出具有自主知识产权的汽配产品。我们迫切需要加强企业技术创新,根据市场需求,不断研究新技术、新产品,提高产品技术含量,加大知识生产的力度,用自主知识产权不断提高产品的含金量,产出高技术含量、高附加值的产品,增强市场竞争力。企业技术创新能力的提高,不仅有利于企业竞争能力的增强和效益的提高,而且有利于缩小行业与国外先进水平的差距,优化产业结构,保证行业持续、快速、健康的发展。 三、培养留住人才储备企业源动力。作为一个资本、技术密集型的行业,汽车及零部件业的发展非常依靠人才的力量。人才作为企业的发展的源动力,不仅要培养、吸纳,更要发掘和稳定。如生产高性能发动机活塞的湖南江滨活塞公司为留住和稳定科技人才,发挥人才的积极性,建立向科技人才倾斜、反映人才市场价值的分配机制、建立奖励创新机制、建立事业吸引人才机制和培训提高机制,既留住人才,又提高人才的素质,开发激活其智力资源。推行“特殊岗位特别薪酬、特殊贡献特殊薪酬、一流业绩一流收入”,激活人才不断进步,既为企业培养了人才,调动了积极性,也为企业留住了人才。通过建立奖励创新的激励机制,形成创新有功、创新光荣、创新重奖,人人都来创新的氛围,激发了科技人员的自豪感、成就感和责任感。建立事业吸引人才机制和培训提高机制,用事业鼓舞和吸引人才。尤其是在人才评价上,破除“论资排辈”现象,推倒惟学历、惟职称、惟资历、惟身份“四堵大墙”,树立以能力、业绩、贡献为导向的新的人才观,按照知识能力的大小及其对企业的贡献程度来评价各类人才的价值和作用,大胆使用,发挥特长,为人才施展才华搭建舞台。
2017年,LED透明屏开始初显锋芒。顺应LED显示屏细分市场迅速发展的态势,LED透明屏也得到市场的广泛关注,不论是在玻璃幕墙、商店橱窗,或是舞台应用领域方面,都取得不小的发展。特别是在数字舞美方面,区别于传统显示屏,LED透明屏“有形”与“无形”的无缝切换,让其成为舞台显示的宠儿。但是,目前看来,在数字舞美的应用上,LED透明屏仍多与传统箱体屏配合,作为“锦上添花”的补充。那么,LED透明屏能否完全脱离传统显示屏而存在,在数字舞美市场上雄霸一方?
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