工作环境中，大家身穿一样的企业工作服，更容易让人感受到归属感!就像学校军训大家身穿一样的迷彩服，能让同学们更快地融入新环境，大家身穿一样的衣服，属于同一个集体.在企业中，同理统一的企业工作服潜移默化中加强员工对于集体的认同感，从而提升企业凝聚力.另外一个层面，员工统一着装，就没有了攀比心理，从一定程度上讲，减少了企业内部矛盾，增强了员工的团结性与集体性。试想一下，每个人的经济条件都不一样，如果其他同事天天穿着时装，而自己却穿着低档衣服，无形之中，可能就会产生自卑心理，觉得低人一等，久而久之还会有饱满的热情投入到工作之中吗？所以呢，统一的着装首先能够避免员工之间的攀比心理，促进员工之间的相互尊重，还可以为员工节省一笔无形的开支!

　　工作服，顾名思义是指工作时穿着的服装，也叫职业装！工作服设计时需根据行业的要求，结合行业特征、岗位属性、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象!现在许多的行业都要求统一着装，其中要求统一着装的大部分企业工厂都会给员工定制统一的工作服，企业统一工作服的好处真的很多，那么工作服在实际中到底能起到哪些作用呢？都说人靠衣装，企业和人一样都需要一个良好的形象，那么良好的企业形象从员工统一的企业工作服中就可以有所体现，试想一下，如果一家公司统一着装给人的感觉是不是相比那些穿得五花八门的企业印象正规很多，一眼上去更让人觉得专业可靠！

　　在确保员工穿着工作服舒适的同时，还为企业尽可能的降低工作服的制作成本.工作服的统一，这不仅是工作环境的需要，更是企业面貌的象征。根据客户提出的要求，结合他的工作需求、公司文化、年龄结构、体型特征，厂家会从服装的面料、款式、客户要求等各方面去考虑衡量，给客户定制合身的工作服，为客户打造富于内涵及品位的全新职业形象.属于企业的员工身穿同样的企业工作服，那么外来人员就可以非常方便的辨认出来!同时还可以根据部门、职能分别定制不同颜色的企业工作服，这样在日常的工作中一目了然，非常方便管理，也可以让颜色在可控范围内更丰富，不至于太过死板.

　　行政在给员工定制工作服的时候，需要去考虑人员的工作环境、穿着人员的工作特性、工作服的定制价格等.员工定制工作服总结下来就是三方面：一是工作服的针对性，二是定制工作服的成本，三是工作服的需求！当企业需要定制员工工作服的时候，要去考虑工作服它的针对性！对于各种不同的行业，不同的岗位工作，不同的性别等等各种因素，企业定制工作服，要达到比较重要的一个目的是体现企业文化和企业形象，公司的性质，员工的岗位特性，跟员工的工作地点。

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　　当你看到白大褂就会想到医护人员，当你看到橘色防护服就会想到消防员，还有各个物流外卖公司……人们往往会根据员工的着装去联想记住他所在的企业！穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来.这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。

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