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公司在多年的经营实践中,企业文化的发展演变,经历了既有内在联系、又各具特点的四个阶段: 一是无意识的文化积累阶段; 二是文化的总结与升华阶段; 三是文化的认同与传播阶段; 四是文化的革新与发展阶段。 一、价值理念: 使命——争创世界*,实现产业报国 精神——和谐、谦学、务实、* 价值观——诚信守法,注重绩效,不断变革 经营理念——为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任 目标——致力于成为安全锁具系列的供应商 二、体制规范: 公司拥有完善的企业法人制度和管理制度,完成了从家族企业向“现代企业”的过渡。 各项工作在公司管理标准和制度流程下有序运行; 公司管理采用职能式的组织机构; 运用集权和分权相结合的形式进行日常管理; 分配制度,建立了“共创价值、共享成果、共担风险”的长效分配机制。 三、行为方式: 公司董事会和高管层负责制定战略决策和管理决策。根据效率优先和公平公正的原则,实行个人决策和群体决策相结合的决策方式; 生产运营管理,... [详细介绍] |